Le CDI de chantier ou d’opération est semblable à un CDI classique. Cependant, ce type de contrat à durée indéterminée est plus adapté au secteur du BTP. Il permet à l’employeur de recruter aisément, et à l’employé de profiter de bonnes conditions de travail. Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le CDI de chantier dans cet article.

Définition de CDI de chantier ou d’opération

Encore appelé « contrat d’opération » ou « contrat de chantier », le CDI (contrat à durée indéterminée) de chantier est un contrat uniquement valable pour la période de la réalisation d’un chantier ou le temps d’effectuer une prestation pour un client. À la fin des travaux, l’employeur est libre de rompre le contrat comme prévu dès le départ. Il est aussi d’affecter l’ouvrier sur un autre chantier. À son origine, ce contrat était uniquement destiné aux employeurs du secteur du BTP et de la construction navale. Cependant, l’ordonnance Macron du 22 septembre 2017 l’a étendu à d’autres secteurs.

Les avantages et les inconvénients du CDI de chantier ou d’opération

Le CDI de chantier ou d’opération présente plusieurs avantages et inconvénients pour l’employeur et l’employé. En effet, l’employé ne ferait pas face aux contraintes de date butoir lorsque les travaux de réalisation prendront de retard. Il travaille en permanence jusqu’à la fin des travaux. Il bénéficie des mêmes avantages qu’un ouvrier sous CDI classique, sans toutefois savoir à combien il sera payé au final puisque ce dernier ignore la durée des travaux. Quant à l’employeur, il a plus de facilité à recruter des ouvriers et à mettre fin aux contrats.

La période d’essai                                                               

La période d’essai avec un contrat de chantier est pareille à celle d’un CDI classique. Elle est de deux mois, de trois mois et de quatre mois respectivement pour les ouvriers et les employés, les techniciens et les agents de maîtrise, puis les cadres. Ici aussi, la période d’essai peut être renouvelée.

La rupture de contrat en CDI

La fin des travaux sur le chantier implique la rupture du contrat. Toutefois, elle doit respecter un certain nombre d’étapes. Il s’agit de l’entretien préalable avec l’employé, de l’analyse d’une décision d’affectation ou non sur un autre chantier, de l’envoi de la lettre de licenciement avec accusé de réception, du respect ou non du préavis, puis de la remise à l’employé des documents relatifs à la rupture du contrat. Après la rupture, l’employé peut recevoir une indemnité de licenciement.

Le droit aux congés payés

Comme un salarié sous CDI classique, l’ouvrier travaillant sous un contrat de chantier bénéficie des droits et conditions relatifs aux congés payés. Ce contrat donne également le droit de bénéficier d’une indemnité compensatrice de congés payés. Ceci dans le but de dédommager l’employé pour les congés dont il s’est privé le temps de la réalisation des travaux. 

En somme, le contrat de chantier est un CDI valable pour tous les secteurs d’activités et pour le secteur du BTP particulièrement. Il permet aux employeurs de recruter et de mettre fin aux contrats en toute aisance. Les employés aussi bénéficient de plusieurs avantages comme dans le cas d’un CDI de chantier ou d’opération classique.